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人才战略

公司(si)坚持“以(yi)(yi)人(ren)为本(ben)”的(de)原(yuan)则,本(ben)着“以(yi)(yi)德为重,德才(cai)兼备”的(de)思路(lu)不(bu)拘一格选(xuan)拔(ba)人(ren)才(cai),并重视人(ren)才(cai)的(de)开发(fa)(fa)(fa)和(he)培(pei)养(yang),努力打造(zao)“创建学习(xi)型企业(ye)(ye)、争做知识型员工(gong)”的(de)氛围,尽力为人(ren)才(cai)成长创造(zao)各(ge)种机会和(he)条件,做到以(yi)(yi)事业(ye)(ye)留(liu)人(ren)、以(yi)(yi)发(fa)(fa)(fa)展(zhan)留(liu)人(ren)、以(yi)(yi)文化留(liu)人(ren)。同(tong)时,出台各(ge)种激励措施(shi),通过公平竞争,给员工(gong)提(ti)供内部提(ti)拔(ba)晋升的(de)通道,激发(fa)(fa)(fa)员工(gong)潜(qian)能,鼓励人(ren)才(cai)在竞争中(zhong)实现自己的(de)价(jia)值,为企业(ye)(ye)培(pei)养(yang)具有良好品德、高超技能、素质优(you)秀的(de)各(ge)类人(ren)才(cai)。

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